Vídeo de apresentação da UAH

Aqui vão mais algumas pistas do processo de trabalho e formação na Clearsale. No vídeo abaixo, é possível conhecer os sócios, Pedro Chiamulera e Bernardo Lustosa, que contam como foram colocando em prática o que sonhavam. Falam também de seus aprendizados e do crescimento pessoal até aqui.
A Universidade de Assertividade Humana está configurando, aos poucos, novos espaços e processos de formação. Devo confessar que, volta e meia, é difícil segurar a emoção ao me deparar com os "olhinhos brilhando" de pessoas que, num cotidiano puxado de trabalho, se vêem crescendo e realizando projetos cheios de sentido para elas.

As Rodas também combinam com TI

A Clearsale é uma empresa da área de TI (Tecnologia da Informação) que tem investido intensamente no desenvolvimento de seus colaboradores. Com essa finalidade, proporcionam atividades com diferentes linguagens artísticas (pintura, fotografia, música...) e estão introduzindo as Rodas em vários departamentos. Trabalhar com as pessoas, em seus vários aspectos não é fácil e, volta e meia, surgem os conflitos. Paradoxalmente, são eles que nos tem ajudado a avançar, tanto do ponto de vista individual quanto das equipes, rompendo paradigmas.

Estamos coletando o material desse processo para produzir um Registro a ser divulgado futuramente e dar acesso aos resultados obtidos de uma maneira mais ampla.

Por ora, fica aqui um gostinho do que criamos: A Universidade da Assertividade Humana (UAH), que congrega vários processos parciais num amplo processo de formação humana e técnica, adaptado ao negócio e às características da empresa. No vídeo abaixo é possível ver o ciclo de formação com as "5 estações".




O processo de formação se inicia com atividades de acolhida. Seguem-se as estações "Aprender Fazendo", baseada na aprendizagem pela experiência direta e "Aprender Crescendo", que tem foco na formação humana. É aqui que as linguagens artísticas são usadas como canal de expressão e há o desenvolvimento de valores e integração da empresa como um todo. Em "Aprender Trocando", casos reais e outros temas são levados às Rodas de conversa, onde a troca de pontos de vista e experiências acontece.

Há também uma inovação no que se refere ao processo de avaliação: em vez de provas de certificação, esta é feita através dos resultados do próprio trabalho. Não é isso que comprova que a aprendizagem foi efetiva?

Seção "Depoimentos"

Estou inaugurando a seção "Depoimentos" (ver coluna da esquerda abaixo do meu perfil), introduzindo a voz de quem participou de atividades com a metodologia Roda & Registro, divulgando seus aprendizados, pontos de vista e sentimentos...

Essa é uma forma de manter viva a memória e alimentar as trocas entre quem passou pelo processo e outros que poderão passar...