Formação on-line

É com enorme prazer que anuncio o lançamento da "Formação on-line para educadores"! (mais informações no link da coluna da esquerda, abaixo de meu perfil)

Após anos de dedicação ao mundo corporativo, "reinventando a Roda" para esse contexto, posso voltar aos educadores com um olhar enriquecido.

Tenho avançado com a atuação nas empresas. Além da formação individual de executivos na modalidade coaching, iniciei a "Roda dos gestores de Roda", viabilizando a propagação da metodologia para um número maior de gestores, influenciando a cultura da empresa.

Esses dois contextos - Educação e Trabalho - têm muito a contribuir um com o outro. A Educação é para a vida e, portanto, também para o Trabalho. Por outro lado, não dá para pensar em trabalho sem formação continuada: que formação é necessária a cada momento? E que tipo de educação escolar pode acompanhar as transformações, velozes e radicais, do mundo, inclusive as do mundo do trabalho?

A proposta de "Formação on-line para educadores" trará novos elementos para esse debate. Futuramente teremos a versão da "Formação on-line para o mundo corporativo".

Divulguem!

Vídeo de apresentação da UAH

Aqui vão mais algumas pistas do processo de trabalho e formação na Clearsale. No vídeo abaixo, é possível conhecer os sócios, Pedro Chiamulera e Bernardo Lustosa, que contam como foram colocando em prática o que sonhavam. Falam também de seus aprendizados e do crescimento pessoal até aqui.
A Universidade de Assertividade Humana está configurando, aos poucos, novos espaços e processos de formação. Devo confessar que, volta e meia, é difícil segurar a emoção ao me deparar com os "olhinhos brilhando" de pessoas que, num cotidiano puxado de trabalho, se vêem crescendo e realizando projetos cheios de sentido para elas.

As Rodas também combinam com TI

A Clearsale é uma empresa da área de TI (Tecnologia da Informação) que tem investido intensamente no desenvolvimento de seus colaboradores. Com essa finalidade, proporcionam atividades com diferentes linguagens artísticas (pintura, fotografia, música...) e estão introduzindo as Rodas em vários departamentos. Trabalhar com as pessoas, em seus vários aspectos não é fácil e, volta e meia, surgem os conflitos. Paradoxalmente, são eles que nos tem ajudado a avançar, tanto do ponto de vista individual quanto das equipes, rompendo paradigmas.

Estamos coletando o material desse processo para produzir um Registro a ser divulgado futuramente e dar acesso aos resultados obtidos de uma maneira mais ampla.

Por ora, fica aqui um gostinho do que criamos: A Universidade da Assertividade Humana (UAH), que congrega vários processos parciais num amplo processo de formação humana e técnica, adaptado ao negócio e às características da empresa. No vídeo abaixo é possível ver o ciclo de formação com as "5 estações".




O processo de formação se inicia com atividades de acolhida. Seguem-se as estações "Aprender Fazendo", baseada na aprendizagem pela experiência direta e "Aprender Crescendo", que tem foco na formação humana. É aqui que as linguagens artísticas são usadas como canal de expressão e há o desenvolvimento de valores e integração da empresa como um todo. Em "Aprender Trocando", casos reais e outros temas são levados às Rodas de conversa, onde a troca de pontos de vista e experiências acontece.

Há também uma inovação no que se refere ao processo de avaliação: em vez de provas de certificação, esta é feita através dos resultados do próprio trabalho. Não é isso que comprova que a aprendizagem foi efetiva?

Seção "Depoimentos"

Estou inaugurando a seção "Depoimentos" (ver coluna da esquerda abaixo do meu perfil), introduzindo a voz de quem participou de atividades com a metodologia Roda & Registro, divulgando seus aprendizados, pontos de vista e sentimentos...

Essa é uma forma de manter viva a memória e alimentar as trocas entre quem passou pelo processo e outros que poderão passar...

O "fator humano" nas empresas

Acaba de ser publicado na revista portuguesa Meiobyte n. 3 um artigo com algumas reflexões sobre o aspecto humano nas empresas. Sinto cada vez mais abertura para o tema e a percepção de que investir na pessoa não tem nada de contraditório com o alcance de bons resultados nos negócios. Bem ao contrário! Existe cada vez mais uma preocupação com a pessoa que existe em cada profissional. Espero em breve poder partilhar, neste blog, registros dos casos concretos que tenho acompanhado. Por enquanto, fiquem com o gostinho português deste artigo e aproveitem para conhecer a revista de Tecnologia da Informação que também acredita no poder do humano no mundo corporativo: http://www.meiobyte.net/.

Para início de conversa...

É com grande prazer que inicio este blog e com ele a possibilidade de ampliar as Rodas de conversa, até então restrita aos encontros presenciais.

Ainda não sei como essa conversa se dará. Vou aprender pelo caminho...
Disponibilizei no site http://www.rodaeregistro.com.br/ alguns dos textos que publiquei no passado (procurar no menu Cecília Warschauer/Publicações). Foi interessante agrupá-los e verificar os rumos de meu pensamento e as mudanças no estilo da escrita. Confesso que estranhei um pouco a maneira como escrevia...Fiz pequenas alterações, mas decidi mantê-los quase tal e qual, pois testemunham que vivo em transformação. Aliás, esta é uma das funções dos Registros...